人力資源主管

主要工作內容

協助分管負責人對公司新進的管理人員、銷售人員、工程技術人員及後備人才等進行管理,使其融入公司並穩定發展。

1. 入職及試用期間的培訓;
2. 入職一年內的跟蹤管理;
3. 協調新人與同事、與管理者之間的關係;
4. 解決新人存在的疑惑和問題;
5. 對新人的轉正、工作異動、定期的考核、發展成長提出建議;
6. 對新人的離職進行具體溝通和分析;
7. 負責人安排的其它管理工作。

任職要求

1. 30周歲以下,本科及以上學曆,兩年及以上人力資源管理工作經驗;
2. 具有較好的組織領導能力、優秀的溝通能力,強烈的責任心和事業心。

 


簡曆可發送至:job@xxxlcz.com (主題格式:姓名+職位)

注:請在投遞簡曆時,注意看清要求。